在当今竞争激烈的商业环境中，员工另立门户创业的现象屡见不鲜。然而，这其中是否涉嫌侵犯商业秘密，却是一个复杂且备受争议的问题。作为深圳商业秘密侵权律师，我们时常会遇到此类案件，需要深入剖析其中的法理与事实，以准确判断和妥善处理。

　　首先，我们需要明确商业秘密的定义和构成要件。根据我国相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这意味着，并非所有的信息都能被认定为商业秘密，它必须具备秘密性、价值性和保密性这三个关键要素。例如，某公司独特的生产工艺、客户名单、营销策略等，如果符合上述条件，就可能被认定为商业秘密。

　　当员工另立门户时，可能涉及到原公司的商业秘密。一种常见的情况是，员工在原公司工作期间，掌握了公司的核心商业秘密，然后离职后利用这些秘密为自己或新雇主谋取利益。比如，一名技术人员在原公司参与了某项关键技术的研发，知晓了技术的核心要点和细节，离职后到竞争对手公司工作，并将该技术透露给新公司，这就很可能构成侵犯商业秘密。

　　然而，不能一概而论地认为另立门户就必然侵犯商业秘密。有些员工可能在原公司只是从事一般性工作，并未接触到核心商业秘密。或者，即使接触到了一些信息，但这些信息本身并不符合商业秘密的构成要件。例如，一些公开的行业信息、通用的技术知识等，员工在另立门户时使用这些信息，就不构成侵权。

　　此外，还要考虑员工的行为是否符合正常的商业惯例和竞争规则。如果员工在离职后，通过自己的努力和创新，开发出与原公司相似但又有显著区别的产品或服务，并且没有利用原公司的商业秘密，那么这种行为通常是合法的。但如果员工采取不正当手段，如盗窃、欺诈、利诱等，获取原公司的商业秘密，那么就无疑构成了侵权行为。

　　在深圳的法律实践中，对于另立门户涉嫌侵犯商业秘密的案件，法院会综合考虑各种因素。一方面，会审查商业秘密的存在与否以及其具体内容和范围；另一方面，会调查员工的行为是否具有违法性和不正当性。同时，还会考虑原公司是否采取了合理的保密措施，以及员工是否存在竞业限制协议等情况。

　　对于企业来说，要防止员工另立门户侵犯商业秘密，首先要加强自身的保密意识，建立健全保密制度，明确界定商业秘密的范围，并采取相应的保密措施，如签订保密协议、限制访问权限等。其次，要加强对员工的管理和监督，及时发现和处理可能存在的泄密风险。对于员工而言，要遵守职业道德和法律法规，不得擅自使用原公司的商业秘密。

　　作为深圳商业秘密侵权律师，在处理这类案件时，需要仔细分析案件的具体事实和法律关系，准确判断员工的行为是否构成侵犯商业秘密。同时，要积极维护当事人的合法权益，无论是代表企业追究员工的侵权责任，还是为员工进行合理的辩护，都要以事实为依据，以法律为准绳，确保司法公正的实现。

　　总之，另立门户是否涉嫌侵犯商业秘密，需要根据具体情况和法律规定进行具体分析。在深圳这个商业繁荣的地区，企业和员工都应当增强法律意识，遵守商业道德，共同营造一个公平、有序的市场环境。深圳商业秘密侵权律师将在这个过程中发挥重要作用，为维护当事人的合法权益和社会的经济秩序贡献力量。